小型企业人力资源基础

关于本课程

组成你公司的人是你最宝贵的资产之一. 适当管理这些人力资源对于创造和维持一支熟练和敬业的劳动力队伍至关重要, 发展积极的商业文化, 并产生竞争优势. 人力资源人员参与招聘等任务, 选择, 补偿, 培训, 发展中, 约束员工. 谁来执行这些任务取决于企业的规模和组织. 大型组织可能会有专门的人力资源经理，甚至是一个完整的人力资源部门. 在小型企业中, 另一方面, 人力资源的职责可以由CEO或企业所有者来执行, 委派给员工, 或外包.

学习成果

• 描述在小型企业环境中管理人力资源责任的选项
• 考虑招聘员工的不同方法
• 做一份工作分析
• 列出选择员工的步骤
• 回顾评估未来员工的各种方法
• 描述入职的重要性
• 区分培训和发展

[icon name= " clock-o " class= " unprefixed_class= " "]估计长度:3小时
[icon name= " calendar " class= " unprefixed_class= " "]访问时间:90天
[icon name= " check " class= " unprefixed_class= " "] HRCI学分: 3(通用)   |   社团学分: 3
[icon name= " globe " class= " unprefixed_class= " "]交付方式:在线
[icon name= " credit-card-alt " class= " unprefixed_class= " "]成本:79美元